Für Unternehmen

Spezialisierung & Ehrgeiz machen uns zu Routiniers im Recruitment

Auf dem weitläufigen Arbeitsmarkt bewegen sich unsere Recruiter geschmeidig und wachsam wie Löwen, die durch die Savanne ziehen: Aufgrund ihrer präzisen Spezialisierung kennen sie ihr Terrain genau und finden schnell die passenden Kandidaten.

Strategie-Beratung

Unsere Consultants kombinieren ihre Marktkenntnis mit dem Wissen ihres jeweiligen Fachbereichs. Als strategischer Partner entwickeln wir nicht nur Konzepte, sondern stehen Ihnen auch beratend zur Seite. So sichern wir Ihnen den entscheidenden Wettbewerbsvorteil. stratandnet – Ihr agiler und zuverlässiger Partner für Wunschkandidaten!

Fach-/Führungskräfte, Freelancer und Festanstellungen

Nicht nur in der Wildnis, auch auf dem freien Arbeitsmarkt verfolgt jeder ein anderes Ziel: Die Prozesse mit Freiberuflern unterscheiden sich von denen mit Festangestellten. Fachkräfte haben andere Ansprüche als Führungskräfte. Aber ganz gleich, ob Coaching, projektbezogene Unterstützung oder langfristige Bindung an ein Unternehmen – stratandnet findet die richtigen Kandidaten und präsentiert sie Ihnen!

Qualität durch Selektion

Mithilfe unserer speziell entwickelten Anforderungsanalyse suchen wir in unserem Netzwerk nach geeigneten Kandidaten und führen mit ihnen im Vorfeld intensive Gespräche über Ansprüche, Vorstellungen, Rahmenbedingungen. Erst, wenn ein Bewerber fachlich und menschlich zum Unternehmensprofil passt, stellen wir ihn Ihnen vor.

Vorteile

Personalsuche und -bindung sind in jedem Unternehmen kritische Faktoren. Schließlich wirkt sich ein Fachkräftemangel schnell negativ auf eine Unternehmung aus. In Zeiten des Fachkräftemangels sind qualifizierte Mitarbeiter daher der Grundstein für Wachstum und Erfolg.
Recruitment Expertise


Extrem versiert und immer wissenshungrig erweitern unsere Consultants ständig ihre Fähigkeiten und erlangen profunde Marktkenntnisse. Dadurch können wir unsere Expertise bündeln und Ihnen kompetente Ansprechpartner bieten, die Ihre Bedürfnisse nicht nur aufnehmen, sondern verstehen.
Recruitment Unser Netzwerk


Löwen agieren im Rudel – und genauso arbeiten unsere Consultants. Ob untereinander oder innerhalb ihrer Marktsegmente, unsere Recruiter halten Augen und Ohren offen und sind mit Fach- und Führungskräften bestens vernetzt. Häufig erkennen wir bereits während der Bedarfsanalyse mit Ihnen den richtigen Kandidaten oder können ihn schnell identifizieren.
Recruitment Schnelligkeit


In der Rekrutierung reagieren unsere Mitarbeiter schnell wie Wildkatzen. In Zeiten der Digitalisierung müssen Top-Kandidaten sofort aufgespürt werden. Unsere Consultants sprechen die Kandidaten direkt an, um sie für Ihre Projektspitzen zu sichern.
Recruitment Expertise Extrem versiert und immer wissenshungrig erweitern unsere Consultants ständig ihre Fähigkeiten und erlangen profunde Marktkenntnisse. Dadurch können wir unsere Expertise bündeln und Ihnen kompetente Ansprechpartner bieten, die Ihre Bedürfnisse nicht nur aufnehmen, sondern verstehen.

Recruitment Unser Netzwerk Löwen agieren im Rudel – und genauso arbeiten unsere Consultants. Ob untereinander oder innerhalb ihrer Marktsegmente, unsere Recruiter halten Augen und Ohren offen und sind mit Fach- und Führungskräften bestens vernetzt. Häufig erkennen wir bereits während der Bedarfsanalyse mit Ihnen den richtigen Kandidaten oder können ihn schnell identifizieren.

Recruitment Schnelligkeit In der Rekrutierung reagieren unsere Mitarbeiter schnell wie Wildkatzen. In Zeiten der Digitalisierung müssen Top-Kandidaten sofort aufgespürt werden. Unsere Consultants sprechen die Kandidaten direkt an, um sie für Ihre Projektspitzen zu sichern.

Prozess


Als strategischer Partner möchten wir vor allem langfristige Geschäfts- beziehungen aufbauen. Deshalb tauschen wir uns kontinuierlich aus, fokussieren uns auf Ihre Bedürfnisse und entwickeln ein maßgeschneidertes Konzept, um immer wieder die richtigen Leute für Sie zu finden. Unsere Vorgehensweise besteht dabei aus 5 Schritten.

Der Kontakt

Die Suche

Vorauswahl

Präsentation

Auswahl
  • Kennenlernen Ihres Unternehmens
  • Führung von detaillierten Gesprächen mit relevanten Personen Ihres Unternehmens
  • Verstehen des Bewerbungsprozesses, der Anforderungen, des Budgets
  • Erstellen eines Jobprofils
  • Recherche im Bewerberpool/Netzwerk
  • Direktansprache von Kandidaten
  • Individuelle Rekrutierungsmaßnahmen
  • Anfrage, Einholung und Analyse der erforderlichen Unterlagen
  • Durchführung von persönlichen Kandidatengesprächen
  • Klärung der beruflichen und sozialen Situation (Motivation, Ziele, Gehalt)
  • Analyse der Kandidaten und Abgleich mit dem erstellten Stellenprofil
  • Kategorisierung der Kandidaten bezogen auf das Stellenprofil
  • Erstellen der Präsentationsprofile
  • Vorstellung der besten Kandidatenprofile
  • Besprechung der Kandidatenprofile
  • Unterstützung bei der Interview-Organisation (telefonisch, Skype, vor Ort/Terminierung)
  • Begleitung der Interviews vom ersten bis zum finalen Gespräch
  • Begleitung des Auswahlprozesses bis hin zur Vertragsunterschrift
Ein Auszug aus unserer Kundenliste
Ein Auszug aus unserer Kundenliste